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泛华保险“牛”年再招11500人
发布时间：2009-02-17 浏览数：490
泛华保险人力资源中心日前对外公布，2009年泛华保险集团总部及旗下财险、寿险、公估、大童四大集团将招聘11500人，这意味着泛华在目前27000人的规模上，将实现42.6%的人员增幅。其中，内勤人员增加1500人，外勤人员增加10000人。
泛华的“扩容”计划显现了泛华集团的“牛”年战略端倪，泛华集团董事长胡义南表示，泛华不会因金融危机裁员，并将继续打造更为完善的人力资源内控管理体系以保障员工的权益。泛华集团人力资源总监江保松也透露：“一方面是泛华可以在这个特殊时期吸纳优秀人才，为战略发展储备充足的人力资源；另一方面，由于受到金融危机的影响，目前就业市场处于低迷时期，大规模吸纳就业是泛华作为上市企业担当的社会责任。”
泛华保险的扩招行动，在通过企业自身有限的力量来履行社会责任的同时，更重要的是满足集团发展战略的长期需要。近段时间以来，全球经济形势日益严峻，中国经济发展速度也在逐渐放缓，由于宏观经济环境萧条，中国保险业的总体增长也将出现不确定性的的形势。“在2008年稳健发展的基础上，泛华保险2008年第三季度净营业收入较2007年第三季度增长了80.5%”，胡董表示，“我们坚信，由于GDP增长、人口老龄化、高储蓄率、扩大内需等，刺激零售市场个人保障型产品销售的驱动因素不会改变，泛华一直以来所专注的保障型产品市场仍将保持快速增长。我们也相信泛华在未来的几个季度的表现仍然会远超行业的平均水平，相信2009年将会有更多的发展机会，我们的业务将继续保持快速增长。”
泛华强大“吸人”能力的背后是集团正确战略目标下的良好运营，上市之后的泛华集团已经将网络布局扩大到了全国20个省市，旗下财险营业集团、寿险第一营业集团、公估集团、大童集团包括了45家财寿险保险代理公司，5家保险经纪公司以及3家保险公估公司。并且，泛华已经全面进入了标准化建设年，投巨资、花大力气进行后援平台建设，完善其多业务模式下的财险、寿险、公估核心业务系统、财务系统、人力资源系统、E-learning学习系统、办公自动化系统等。泛华此次招聘提供了大量的财务及IT等就业岗位。同时，泛华还推出了“事业型经理人”的人力资源发展规划，以鼓励员工参与分配公司长期的成长价值，并打造一批具有泛华事业精神的创业队伍。全面梳理人力资源的同时，泛华产生了巨大的内外勤人员的需求。不可否认，对于手握16亿现金的泛华来说，目前的经济寒冬无疑是我们吸纳人才，大阔步进行基础建设的最好时机。
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